Du potentiel au succès
L’objectif de l’orientation positive de carrière est de comprendre comment tu peux être au meilleur de toi-même, en te basant sur ton type de scénario de succès appliqué par le passé jusqu’à maintenant afin d’orienter solidement tes choix pour demain.
François Bernatchez, président de Gestion carrières inc.
Ce test de niveau professionnel révèle un Profil de Compétences Générales (PCG) détaillé, offrant un bilan complet pour découvrir comment chaque individu peut atteindre son plein potentiel.
Consulte la « démo » !
M. Bernatchez a élaboré son analyse en s’appuyant sur des données provenant de plusieurs milliers d’occupations, tirées d’un échantillon de plus de 77 000 personnes. Le résultat ? 12 profils distincts, répartis selon 3 niveaux de formation, permettant de mieux comprendre les parcours professionnels.
Tout cela est présenté dans un rapport d’orientation complet, avec les options suivantes : accéder à la base de données Repères, la référence en matière d’information scolaire et professionnelle et / ou IMT en ligne, la Classification nationale des professions.
Gestion Carrières est une entreprise basée à Québec qui se spécialise dans le domaine de l’orientation professionnelle.
Créateur du test « Performance carrière », ils offrent des bilans de compétences ainsi que des pistes de solutions pour maximiser le potentiel professionnel et atteindre des objectifs de carrière. Leur approche peut s’adresser aussi bien aux professionnels qu’aux entreprises souhaitant améliorer la performance et l’engagement de leurs employés.
Évaluer positivement pour comprendre correctement
Cette phrase résume bien l’évolution en matière d’évaluation psychométrique, que ce soit en ressources humaines ou en orientation de carrière. J’adhère fortement à une vision positive qui permet de comprendre comment les gens peuvent être au meilleur d’eux-mêmes.
Aller plus loin que les seuls intérêts
Les intérêts ne tiennent pas compte des compétences réelles. On peut avoir un intérêt pour quelque chose sans l’avoir fait. Pour le dire autrement, aimer les avions et piloter des avions pour gagner sa vie sont deux choses bien différentes.
L’approche que j’ai développée révolutionne aussi bien le domaine des ressources humaines que celui de l’orientation de carrière.
L’idée clé ?
Comprendre en profondeur le fonctionnement unique de chaque individu et ce qu’il apporte au monde du travail. Une fois cette étape franchie, tout devient une question de synergie avec des environnements de travail adaptés afin de voir toutes les possibilités !
François
